Was sind unsere Focus Labs?

Kurze, praxisnahe Einheiten, um frisches Denken anzuregen und zukünftige Fähigkeiten zu schärfen.

Wie Bürogestaltung Engagement, Kreativität und Zugehörigkeit im hybriden Arbeitsalltag fördert.

Praxisnahe Impulse und Tools zur menschenzentrierten Umgestaltung von Arbeitsräumen.

Für HR, Führungskräfte, Workplace-Designer:innen und alle, die Büros lebendiger machen wollen.

Dauer: 3-4 Stunden

Preis: 450€

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Wie Führung im Zeitalter von KI neu gedacht werden kann,mit Fokus auf Empathie, Kreativität und strategisches Denken.

Konkrete Tools und Ansätze für eine menschenzentrierte, zukunftsfähige Leadership-Praxis.

Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Innovator:innen, die den menschlichen Mehrwert in einer KI-geprägten Arbeitswelt stärken wollen.

Dauer: 3-4 Stunden

Preis: 450€

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Focus Lab A: Gestaltung von Büros für mehr Engagement und Kreativität

Da Remote-Arbeit für viele Mitarbeitenden zur bevorzugten Arbeitsform geworden ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Büroräume wieder mit Leben zu füllen. Wie können Räume geschaffen werden, die Mitarbeitende anziehen, motivieren und wieder mit dem Zweck des Büros verbinden? In diesem Workshop wird untersucht, wie Büros von bloßen physischen Räumen in lebendige, ansprechende Umgebungen mit Anziehungskraft verwandelt werden können, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen und ihnen helfen, sich zu entfalten. Die Teilnehmenden lernen, warum die Gestaltung von Büros für eine lebendige Arbeitsatmosphäre entscheidend ist, gewinnen Erkenntnisse aus der Kognitionswissenschaft darüber, wie wir physische Räume erleben, und entdecken Beispiele aus der Praxis für transformative Bürogestaltungen. Durch gemeinsame Übungen und praktische Aktivitäten sammeln die Teilnehmenden Inspirationen und bewerten ihre eigenen Arbeitsbereiche, um praktische, konkrete Schritte zu entdecken, mit denen sie diese attraktiver, menschenzentrierter und zweckmäßiger gestalten können.

Was Sie erwarten könnte

  • Verständnis der Auswirkungen von Räumen auf die Denkweise und Arbeitsprozesse.
  • Inspirierende Beispiele dafür, wie räumliche Qualitäten verschiedene Wissensprozesse unterstützen können.
  • Praktische Tools und Übungen, um mit der Neugestaltung und Verbesserung von Büroräumen zu beginnen.

Zielgruppe

  • HR-Fachleute, die das Engagement und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern möchten.
  • Büroleiter:innen, die mit der Optimierung von physischen Räumen für hybride Arbeitsmodelle beauftragt sind.
  • Führungskräfte und Teamleiter:innen, die ihre Mitarbeitenden wieder mit dem Büro und dessen Zweck verbinden möchten.
  • Einrichtungsdesigner und Arbeitsplatzstrateg:innen, die verstehen möchten, wie sich Design auf Wissensprozesse und Kreativität auswirkt.
  • Teams, die die Zusammenarbeit fördern und Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer gemeinsamen Arbeitsräume erkunden möchten.
  • Alle, die sich für die Gestaltung von Arbeitsräumen begeistern, die Menschen inspirieren und ihnen ermöglichen, sich zu entfalten.
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Lena Müller-Naendrup
Urban Ecosystems Architect

Workshop Moderation

Lena Müller-Naendrup ist Kognitionswissenschaftlerin und Beraterin für urbane Ökosysteme. Sie ist spezialisiert auf räumliche Wahrnehmung, Stadtpsychologie und die Frage, wie Orte auf menschliche Bedürfnisse reagieren. Sie entwirft innovative Räume, die das Zusammenspiel zwischen menschlichem Verhalten, Wahrnehmung und architektonischer Gestaltung erforschen und verändern.
Sind Sie neugierig geworden? Schreiben Sie uns gerne, wenn Sie Fragen haben.       Wir freuend uns von Ihnen zu hören.
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Focus Lab B: Reframing Leadership für einen KI-gestützten Arbeitsplatz

Da (generative) KI zunehmend routinemäßige Aufgaben übernimmt, stehen Führungskräfte vor einer großen Herausforderung: Wie können sie ihre Rollen neu definieren, um ein Umfeld zu schaffen, in dem menschliche Kreativität, Empathie und strategisches Denken im Mittelpunkt stehen? Wie kann sich Führung vom traditionellen Management hin zu einem Ansatz entwickeln, der die einzigartigen menschlichen Qualitäten anerkennt und fördert – Qualitäten, die für ein erfolgreiches Bestehen in einer von KI geprägten Arbeitswelt unerlässlich sind? Dieser Workshop untersucht die Transformation von Führung hin zu einer menschenzentrierten Praxis. Die Teilnehmenden lernen, warum die Weiterentwicklung von Führung in der heutigen KI-Ära von entscheidender Bedeutung ist, entdecken die Mindsets, die innovativer, empathischer Führung zugrunde liegen. Anhand praxisnaher Beispiele erfahren sie dabei, wie Führung heute neu gedacht und wirksam gestaltet werden kann. Durch interaktive Übungen, dynamische Gruppendialoge und reflektierende Aktivitäten gewinnen die Teilnehmenden wertvolle Einsichten und entwickeln konkrete Strategien, um ihre Teams zu stärken – mit dem Ziel, dass Führungskräfte sich in einer von Technologie bestimmten Welt ganz auf das „Warum“ und „Wer“ konzentrieren können, während das „Was“ und „Wie“ zunehmend von KI übernommen wird.

Was Sie erwarten könnte

  • Verstehen, wie sich veränderte Führungsanforderungen auf Teamdynamik und Innovation auswirken.
  • Inspirierende Beispiele dafür, wie eine menschenzentrierte Führung Empathie, Kreativität und strategische Einsichten am Arbeitsplatz fördern kann.
  • Praktische Tools und Übungen, um Führungsmethoden in einer KI-geprägten Welt neu zu denken und zu verbessern.

Zielgruppe

  • Führungskräfte und leitende Angestellte, die ihren Führungsansatz im KI-Zeitalter umgestalten neu denken wollen.
  • Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ein Umfeld fördern möchten, in dem Empathie, Kreativität und strategisches Denken gedeihen.
  • Teamleiter:innen, die ihre Mitarbeitenden durch die Fokussierung auf einzigartige menschliche Fähigkeiten stärken möchten.
  • Innovator:innen und Strateg:innen, die an der Entwicklung zukunftsorientierter Führungspraktiken interessiert sind.
  • Fachleute, die sich für die Neugestaltung von Führung in einer KI-geprägten Arbeitswelt begeistern.
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Oliver Lukitsch
Agency Catalyst

Moderation

Oliver Lukitsch ist Senior Consultant bei theLivingCore und hat eine Vielzahl von Transformations- und Forschungsprojekten geleitet. Seine Interessen und Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der Künstlichen Intelligenz, der Mensch-KI-Interaktion und der Unterscheidung zwischen dem Menschlichen und dem Künstlichen. Außerdem interessiert er sich dafür, wie Unsicherheit zielgerichteten organisatorischen Wandel und Handlungsfähigkeit fördern kann, anstatt sie zu untergraben.
Sind Sie neugierig geworden? Schreiben Sie uns gerne, wenn Sie Fragen haben.       Wir freuend uns von Ihnen zu hören.
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