Strategieberatung
we enable
desired futures
Wir sind eine Strategieberatung, die Ihre Zukunftspotenziale ins Leben bringt. Wir arbeiten mit Menschen an neuen Mindsets und begleiten Sie in sinnstiftenden Transformationsprozessen.
Vertrauen von
Merck
Med Uni Graz
Freudenberg
JKU
Novartis
Elisabethinen
ZKW
Stadt Linz
AIT
bene
Wüstenrot
Unsere Angebote
Vier Wege in Ihre Zukunft
Wir entwickeln lebendige und zukunftsfähige Organisationen — von der strategischen Neupositionierung bis zur Gestaltung inspirierender Räume und Arbeitsumfelder.
01
Innovation
Wir entwickeln mit Ihnen Produkte und Dienstleistungen, die zukünftige Kund:innen begeistern. Mit der leap-Innovations-Technologie lassen wir Neues von der Zukunft her entstehen.
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02
Transformation
Wir verändern mit Ihnen Ihre Organisation aus dem Inneren heraus, um sie für eine digitale Zukunft fit zu machen. Mit Future Identity schaffen wir eine zukunftsorientierte Unternehmensidentität.
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03
Leadership
Wir entwickeln und kultivieren mit Ihnen die zukunftsorientierten Mindsets, Skills und Arbeitspraktiken Ihrer Führungskräfte für die Herausforderungen der VUCA-Welt.
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04
Spaces
Wir schaffen mit Ihnen Orte, an denen Ihre Organisation aufblüht und den Menschen die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten. Räume, die Innovation und Zusammenarbeit fördern, bezeichnen wir als Enabling Spaces.
mehr erfahrenHäufige Fragen zu unseren Angeboten
leap ist ein erprobter strategischer Innovationsprozess, der Organisationen befähigt, „aus der Zukunft zu lernen“ und systematisch radikale Innovationen hervorzubringen. Der Prozess dauert 3–6 Monate und umfasst mehrere Workshops sowie persönliche Innovationscoachings. Die Teilnehmer:innen werden befähigt, diesen Ansatz autonom innerhalb der Organisation anzuwenden.
Future Identity ist ein integrativer Transformationsprozess, der den Kern und Purpose einer Organisation für die digitale Welt neu definiert. Er wirkt nach innen (Profil, Organisationsdesign, Mindset, Prozesse) und nach außen (Positionierung, Außenauftritt, neue Angebote, Differenzierung). Der Ansatz beginnt mit einem 3-monatigen Profilbildungsprozess und mündet oft in einen mehrjährigen Transformationsprozess (Umsetzung).
leap start (10 Wochen) fokussiert auf das Erkennen zukunftsrelevanter Themen und Zukunftspotenziale. leap product (12 Wochen) erkennt das digitale Potenzial physischer Produkte und entwickelt neue Geschäftsmodelle. leap complete (4–6 Monate) ist der umfassende Prozess mit 7 Workshops, Prototyping und nachhaltiger Befähigung des Teams. Alle Varianten sind unter Innovation beschrieben.
Unsere Angebote richten sich an mittlere bis große Organisationen sowie Universitäten und öffentliche Institutionen in Europa, die vor strategischen Herausforderungen stehen. Wir arbeiten typischerweise mit Führungsteams von 6 bis 30 Personen und begleiten Organisationen ab ca. 50 Mitarbeitenden. Mehr über unseren Ansatz unter Über uns.
so arbeiten wir
Was Sie erwarten können
Jede Zusammenarbeit folgt einem klaren, transparenten Prozess — angepasst an Ihre spezifische Situation und Ihre Ziele.
Erstgespräch
1
In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihre Herausforderungen, Ziele und den Kontext Ihrer Organisation kennen.
Sensing & Analyse
2
Wir tauchen tief in Ihre Realität ein — ohne Voreingenommenheit. Wir erfassen den Status Quo und identifizieren latente Zukunftspotenziale.
Co-Creation
3
Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln wir Strategien, Alleinstellungsmerkmale und konkrete Prototypen.
Umsetzung
4
Wir begleiten Sie durch die Implementierung, verankern neue Mindsets und befähigen Ihr Team zur autonomen Weiterarbeit.
Warum thelivingcore
Lernen aus der Zukunft
Bei theLivingCore folgen wir dem Prinzip lebender Systeme. Organisationen, die eine gute Balance zwischen Stabilität und Erneuerung finden, meistern die Herausforderungen einer VUCA-Welt.
Unser Ansatz des „Lernens aus der Zukunft“ ermöglicht es uns, Organisationen aus ihrem lebendigen Kern heraus in ihre Zukunft zu begleiten und zu transformieren. Wir wenden die Herausforderungen von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität ins Positive.
Als Wissens- und Innovationsarchitekten steht für uns die Lebendigkeit von Organisationen und der Menschen, die in diesen arbeiten, im Vordergrund. Lebendigsein bedeutet „authentisch mitten im Leben“ zu stehen und sinnstiftend zu wirken.
20+
Jahre Erfahrung
7
Prinnzipien
2
Standorte
50+
Projekte
Unsere Methodik
Sieben Prinzipien für lebendige Innovation
Unsere Arbeit basiert auf sieben wissenschaftlich fundierten Prinzipien, die emergente Innovation ermöglichen.
01
Radical Openness
Vorbehaltlose Offenheit gegenüber der Realität einer Organisation — ohne Ängste und Voreingenommenheit.
02
Sensing the Core
Empathischer Zugang zum Gegebenen, um durch sinnhaftes Erfassen ein tiefes Verständnis zu entwickeln.
03
Cultivating Latent Potentials
Identifikation und Kultivierung der nicht immer offensichtlichen Entwicklungsmöglichkeiten einer Organisation.
04
Co-creating Desired Futures
Gemeinschaftliche Entwicklung wünschenswerter Zukünfte in Kooperation mit allen relevanten Stakeholdern.
05
Emergence
Aus interagierenden Elementen entstehen neue Muster und Qualitäten — das Neue geht aus der Dynamik des Bestehenden hervor.
06
Enabling
Rahmenbedingungen schaffen, die emergente Prozesse begünstigen — die Wahrscheinlichkeit des Neuen dramatisch erhöhen.
07
Learning from the Future
Kristallisationspunkte einer im Entstehen begriffenen Zukunft identifizieren und für Innovation fruchtbar machen.
Stimmen unserer kunden
Was unsere Partner und Kunden sagen
„theLivingCore hat uns geholfen, unsere Organisation aus dem Inneren heraus komplett neu zu denken. Der Prozess war tiefgehend, respektvoll und hat nachhaltige Veränderungen ausgelöst.“
Rektoratsmitglied, Medizinische Universität
– Strategische Neupositionierung
„Der leap-Innovationsprozess hat unser Team befähigt, wirklich über den Tellerrand hinauszuschauen. Die Ergebnisse waren konkret und umsetzbar und haben ein neues, erfolgreiches Geschäftsmodell geschaffen.“
Innovationsverantwortlicher, Industrieunternehmen
— leap™ Innovation
„Was uns überzeugt hat, war der wissenschaftlich fundierte Ansatz. Das Profil und die Prinzipien geben echte Orientierung, nicht nur während des Prozesses, sondern vor allem danach in der Umsetzung und Transformation.“
CFO, Konsumgüter KMU
– Future Identity Transformation
Kunden
Ergebnisse, die sprechen
Ausgewählte Projekte zeigen, wie wir gemeinsam mit unseren Kunden wünschenswerte Zukünfte gestalten.
Leadership
gkk: Wie die Arbeit an Mindsets die erfolgreiche Transformation vorantreibt
Warum stocken die meisten Transformationen? Bei der gkk lag die Antwort in den Mindsets. Ihre Veränderung machte aus jahrelangem Stillstand echten Wandel, an allen vier Standorten.
mehr lesen
Transformation
Profilbildungsprozess der Medizinischen Universität Graz: Wie schafft man eine einzigartige Identität inmitten akademischer Konformität?
Wie behauptet sich eine kleine Medizin-Universität gegen globale Giganten? Die Med Uni Graz fand ihre Antwort in einer mutigen neuen Identität: Pioneering Minds.
mehr lesen
ÖBB Innovation Factory
Wie wird aus einer Konzernzentrale ein Zuhause für offene Innovation? Die ÖBB Open Innovation Factory gibt die Antwort mit einer kühnen Vision: Mobility as a Commons.
mehr lesenGründer von thelivingcore
Wissenschaft trifft Unternehmertum
theLivingCore verbindet unternehmerische Praxis mit wissenschaftlicher Fundierung — eine Kombination, die unseren Ansatz einzigartig macht.
Thomas Fundneider
Gründer & Geschäftsführer
Wissens- und Innovationsarchitekt mit über 20 Jahren Erfahrung in strategischer Innovation und Organisations-Transformation. Arbeitet an der Schnittstelle von Wirtschaft, Design und Wissenschaft.
Markus F. Peschl
Gründer & Chief Science Officer
Professor für Kognitionswissenschaft und Innovationsforschung an der Universität Wien. Entwickelt die wissenschaftlichen Grundlagen für emergente Innovation und das „Lernen aus der Zukunft“.
standpunkte
Neueste Artikel
Häufig gestellte Fragen
Das Wichtigste auf einen Blick
theLivingCore ist eine Strategieberatung mit Sitz in Wien (Österreich) und Springe (Deutschland). Wir begleiten Organisationen durch Innovation, Transformation, Leadership-Entwicklung und die Gestaltung von Arbeitsumgebungen und Innovationsräumen in ihre Zukunft. Unser Ansatz basiert auf dem Prinzip des „Lernens aus der Zukunft“.
Wir arbeiten mit mittleren bis großen Organisationen, Universitäten und Unternehmen im DACH-Raum, die vor strategischen Veränderungen stehen, Innovationsprozesse professionalisieren oder ihre Führungskräfte zukunftsorientiert entwickeln möchten. Mehr dazu auf unserer Über-uns-Seite.
Eine Zusammenarbeit beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch, gefolgt von einer Analyse des Status Quo. Darauf aufbauend wird ein maßgeschneiderter Prozess entwickelt — je nach Bedarf.
theLivingCore arbeitet nach sieben Prinzipien: 1. Radical Openness, 2. Sensing the Core, 3. Cultivating Latent Potentials, 4. Co-creating Desired Futures, 5. Emergence, 6. Enabling, 7. Learning from the Future. Diese wissenschaftlich fundierten Prinzipien bilden die Grundlage jeder Zusammenarbeit.
theLivingCore hat zwei Standorte: Lange Gasse 29, 1080 Wien, Österreich und Harmsmühlenstraße 77, 31832 Springe, Deutschland. Wir arbeiten mit Kunden im gesamten europäischen Raum.
Jedes Projekt wird individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Die Kosten hängen von Umfang, Dauer und Komplexität des Vorhabens ab. Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch, in dem wir gemeinsam den Rahmen abstecken.
